Vantaggi dei Flexible Benefit

Cosa sono e quali sono i vantaggi dei Flexible Benefit?

La Legge di Stabilità del 2016 ha riformulato l’Art. 51 del TUIR.

Da allora le Aziende possono spaziare in una più vasta gamma di Benefit per ricompensare i propri Dipendenti tramite un Piano di Welfare.

Alle Aziende conviene impegnarsi in queste azioni sia per benefici fiscali, sia per un ritorno in termini di maggiore fedeltà e produttività dei Lavoratori.

Ai Dipendenti conviene approfittarne, per via della completa detassazione.

Un vero e proprio regalo!

vantaggi del Welfare Aziendale

I VANTAGGI DEI FLEXIBLE BENEFIT ED IL WORK-LIFE BALANCE

Questa forma di remunerazione non monetaria che si aggiunge alla retribuzione dei Dipendenti è il modo in cui l’Azienda si sostituisce allo Stato nell’erogare servizi di Welfare.

Intercettando i bisogni dei Lavoratori, offrono beni e servizi che soddisfano le loro necessità.

Il tempo dedicato al lavoro può occupare una “fetta” molto grande della giornata e dover gestire nei ritagli di tempo tante piccole incombenze è sicuramente una fonte di stress.

vantaggi dei Flexible Benefit

L’intento delle Aziende è proprio quello di agevolare i Dipendenti in molte loro necessità personali e familiari.

Così facendo consentono loro di risparmiare tempo ed energie da dedicare a sé stessi ed alla famiglia, migliorando la qualità della loro vita.

Il risultato finale è un miglior “EQUILIBRIO VITA-LAVORO”, con vantaggi concreti sia per i Dipendenti che per le Aziende stesse.

Questi Benefit si definiscono “Flexible” perché si può scegliere quale bene o servizio sfruttare, all’interno di un certo budget a lui assegnato.

Uno dei principali vantaggi dei Flexible Benefit è che il loro utilizzo può essere personalizzato componendo un vero e proprio “carrello della spesa”.

QUALI NECESSITÀ POSSONO SODDISFARE I FLEXIBLE BENEFIT?

Una delle esigenze più importanti che i Flexible Benefit possono aiutare ad affrontare è quella di gestire gli impegni del nucleo familiare.

A) FREQUENZA IN ASILI NIDO E SPESE DI ISTRUZIONE

Con entrambi i genitori che lavorano e senza poter contare sull’aiuto dei nonni, gli Asili Nido sono spesso l’unico modo per gestire i propri figli.

vantaggi dei Flexible Benefit

A tal propostito, l’Art 51 del TUIR (Lettera f-bis) prevede l’erogazione di “servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali“.

Secondo la stessa logica, possono essere rimborsati o pagati direttamente anche i costi degli studi dello stesso Dipendente.

La retta di iscrizione ad un corso di Laurea, oppure a corsi di lingua o di altra specializzazione, come anche l’acquisto di testi e materiale didattico.

vantaggi dei Flexible Benefit

B) SOSTEGNO E ASSISTENZA AI FAMILIARI

I bambini non sono gli unici soggetti che potrebbero avere bisogno del nostro sostegno.

Sempre l’Art 51 del TUIR (Lettera f-ter) consente all’Azienda di erogare sotto forma di Flexible Benefit “servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti“.

Il Dipendente potrebbe quindi scegliere di utilizzare il suo budget per richiedere il supporto di badanti, baby sitter o altro personale qualificato.

vantaggi dei Flexible Benefit

Spostiamo l’attenzione dai componenti del nucleo familiare che possono, dedichiamoci alle esigenze degli stessi Dipendenti.

L’Art. 51 del TUIR (Lettera f) fa riferimento all’Art. 100 (Comma 1) che apre alla possibilità di erogare ai Dipendenti sotto forma di Flexible Benefit anche servizi di “educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto“.

C) SVAGO E TEMPO LIBERO PER IL DIPENDENTE

In maniera ampia, possono essere offerti al Dipendente abbonamenti a palestre, teatri, cinema ed ogni bene o servizio con finalità ricreativa.

vantaggi dei Flexible Benefit

Sempre secondo lo stesso principio, per consentire al Dipendente di fare un break dall’intensità del lavoro, può anche essergli offerta la possibilità di effettuare viaggi.

Nel rispetto del budget assegnato, il Dipendente può addirittura sfruttare quella disponibilità per la vacanza annuale insieme a tutta la famiglia.

IN CHE MODO SI POSSO SFRUTTARE I VANTAGGI DEI FLEXIBLE BENEFITS?

I beni e servizi oggetto dei benefit possono essere pagati direttamente dal Datore di lavoro presso i fornitori.

Piano di Welfare

In alternativa possono essere erogati in maniera indiretta, lasciando la possibilità agli stessi Dipendenti che li ricevono di regolare il pagamento presso le strutture attraverso cui fruiscono del benefit desiderato.

Questo pagamento può avvenire attraverso i cosiddettiVoucher“, riportanti un valore nominale non superiore a 258,23€.

E QUALI SONO I VANTAGGI DEI FLEXIBLE BENEFIT NEL PREMIO DI PRODUZIONE?

Questo argomento merita particolare attenzione perché è proprio qui che i vantaggi dei Flexible Benefit diventano più importanti per un Dipendente.

Il premio di produzione è un elemento integrativo della retribuzione base e la sua entità dipende dalla produttività espressa nell’anno precedente dal soggetto che lo riceve.

In alternativa al riceverlo in denaro, adesso il Dipendente può scegliere di riceverlo sotto forma di beni e servizi inclusi nel Piano di Welfare Aziendale.

Piano di Welfare

L’elemento importante su cui ragionare è che il premio in denaro viene percepito al netto della tassazione e della contribuzione mentre quello sotto forma di Flexible Benefit è completamente detassato.

L’effetto reale è che il Dipendente che sceglie i Flexible Benefit riceve il suo premio di produzione beneficiando del suo intero potere di acquisto.

E SE TRA I FLEXIBLE BENEFIT NON CI FOSSE NIENTE DI INTERESSANTE?

Non tutti hanno bambini piccoli o familiari bisognosi di assistenza; non è neanche detto che si abbia piacere a frequentare una palestra, adandare al cinema, o ad effettuare un viaggio.

Se non si trova particolare utilità a sfruttare questo genere di beni o servizi, senza dubbio si avrà comunque un beneficio ad approfittare di un sussidio di assistenza sanitaria.

vantaggi dei Flexible Benefit

Ci stiamo ormai abituando all’idea che il Servizio Sanitario Nazionale stia diventando sempre meno efficiente e che, con il passare degli anni, il problema della nostra Salute potrà finire per pesare sulle nostre tasche.

Poter contare su una polizza sanitaria privata ci permette affrontare egregiamente ogni emergenza, almeno finché saremo dipendenti nell’Azienda.

C’È SEMPRE LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Se l’offerta Wellfare non ci riserva davvero nulla di interessante, possiamo guardare al futuro lontano e contribuire alla nostra Pensione.

vantaggi dei Flexible Benefit

L’Azienda (come il diretto interessato) ha convenienza a contribuire al Fondo Pensione del Dipendente fino al limite annuale di 5.164,57€.

È una alternativa preziosa, soprattutto nella decisione di convertire in Benefit il premio di produzione annuale.

Immaginiamo di dover ricevere 1.000€

Salvo averne necessità immediata, il Dipendente può preferire l’idea di investirli tutti per la propria Pensione anziché riceverne subito solo 650€ (al netto di tasse e contributi).

IN CONCLUSIONE

I Flexible Benefit sono una bella opportunità per i Dipendenti, per benefici personali e maggiore resa economica delle somme ricevute sotto forma di beni e servizi.

Alcuni benefit hanno utilità immediata e soddisfano esigenze reali ed attuali.

Altri mettono in condizione chi li riceve di fronteggiare rischi futuri che ormai sono sempre più travestiti da certezze, la Salute, l’Autosufficienza e la Pensione.

Alla base di ogni scelta efficiente e consapevole c’è la disponibilità di giuste informazioni.

Vogliamo parlarne insieme?

Parlarne non costa davvero nulla e ti arricchirai di UTILI INFORMAZIONI.

 


SONO A DISPOSIZIONE,
per questa e per qualsiasi altra esigenza assicurativa.

Alessio Cioeta

INTERMEDIARIO ASSICURATIVO

Chi sono



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I vantaggi dei Flexible Benefit: conosciamoli per approfittarne.

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